Conheça nossos benefícios

No cenário corporativo atual, oferecer benefícios de saúde aos colaboradores é uma estratégia crucial para promover o bem-estar e a produtividade no ambiente de trabalho, além de atrair e reter novos talentos. De acordo com uma pesquisa realizada pela Catho, um dos maiores sites de classificados de empregos do Brasil, a assistência médica está entre os benefícios mais cobiçados pelos candidatos. No entanto, existem diversas opções, e muitos empresários e gestores de RH ficam em dúvida sobre as diferenças entre convênio médico e plano de saúde empresarial, bem como quais suas vantagens. 

Continue lendo para entender essas diferenças e como os pacotes empresariais da Redesul podem ser a escolha ideal para você e sua empresa!

Qual a diferença entre convênio médico e plano de saúde empresarial?

Um plano de saúde empresarial é um serviço contratado junto a uma operadora que oferece cobertura de despesas médicas, hospitalares e ambulatoriais para empresas e seus colaboradores. Os planos de saúde costumam ter uma rede credenciada de hospitais, clínicas e médicos, e cobrem procedimentos como consultas, exames, cirurgias e internações. Em geral, os planos de saúde têm uma regulamentação mais rígida pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

O convênio médico, por outro lado, é um serviço que oferece acesso a uma rede de profissionais e estabelecimentos de saúde a preços reduzidos. Os beneficiários pagam um valor fixo mensal, menor e com um processo menos burocrático em comparação aos planos de saúde. Os convênios médicos também podem incluir serviços adicionais, como telemedicina, seguro de vida e outros benefícios. A seguir, vamos explicar detalhadamente essas diferenças.

Custos e pagamentos

Os planos de saúde geralmente exigem o pagamento de uma mensalidade fixa, que pode variar conforme a cobertura, faixa etária dos beneficiários e outros fatores. Além disso, muitos planos de saúde têm co-participação, onde o beneficiário paga uma parte do valor das consultas e procedimentos.

No convênio médico, não há uma mensalidade fixa alta. Os pacotes são mais acessíveis, o valor não varia de acordo com a faixa etária dos usuários e  também é possível contemplar dependentes sem acréscimo e sem necessidade de vínculo familiar, diferente dos planos de saúde. Isso torna os convênios médicos uma opção mais econômica, especialmente para empresas que buscam oferecer benefícios de saúde sem comprometer o orçamento.

Flexibilidade e cobertura

Os planos de saúde oferecem uma cobertura ampla, incluindo internações, cirurgias complexas e tratamentos de alta complexidade. No entanto, eles têm uma estrutura rígida, com carências para determinados procedimentos, exigências de aprovação para alguns tratamentos e uma rede credenciada fixa. Devido a essas limitações, conseguir uma consulta com especialista ou aprovação para cirurgias geralmente é um processo demorado. 

Já os convênios médicos são mais flexíveis e oferecem uma cobertura que inclui consultas médicas, exames, tratamentos odontológicos e terapias, com a vantagem de não haver carências para os serviços. A rede credenciada é ampla com maior disponibilidade para consultas e exames. O foco está em oferecer acesso à rede de saúde a preços reduzidos, sem as burocracias comuns dos planos de saúde.

Plano de saúde empresarial vs. Pacotes empresariais da Redesul

Quando se fala em investir na saúde dos colaboradores, é importante comparar o plano de saúde empresarial com outras opções, como o convênio médico, e analisar qual pode suprir melhor suas necessidades sem prejudicar seu negócio. 

Plano de saúde empresarial

Os planos de saúde, apesar de oferecerem uma cobertura mais ampla nos serviços, possuem algumas particularidades que merecem atenção:

1. Custo elevado: Os planos de saúde empresariais costumam ter um custo elevado, especialmente para pequenas e médias empresas. A mensalidade fixa pode representar uma carga significativa no orçamento da empresa.
   

2. Carências e burocracias: Muitos planos de saúde têm períodos de carência para determinados procedimentos, o que pode ser um inconveniente para os colaboradores. Além disso, a gestão do plano pode envolver muita burocracia, como aprovação de tratamentos e preenchimento de formulários.
   

3. Cobertura ampla: Os planos de saúde oferecem uma cobertura ampla, incluindo internações e cirurgias, o que pode ser uma vantagem para empresas que precisam de uma cobertura completa para seus colaboradores.
   
   

Convênio médico Redesul

O convênio médico empresarial é uma ótima escolha para quem não deseja contratar um plano de saúde, que é inacessível para a maior parte da população, como indica o Panorama Saúde Suplementar (Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS 2023). Geralmente, os convênios médicos têm menor custo, possuem maior facilidade de contratação e menos burocracias:

1. Custo acessível: Os pacotes empresariais da Redesul têm um baixo custo por vida, tornando-se uma opção muito mais acessível para pequenas e médias empresas. Assim, a empresa pode oferecer benefícios de saúde de qualidade sem comprometer o orçamento. A flexibilidade de pagar apenas pelos serviços utilizados reduz ainda mais os gastos com saúde.
2. Flexibilidade: A Redesul oferece pacotes diversificados, que podem ser adaptados conforme as necessidades da empresa. Os pacotes incluem convênio médico com rede credenciada, garantindo descontos em consultas com especialistas, exames, vacinas e medicamentos. Nossa rede inclui áreas diversas, como psicologia, psiquiatria, nutrologia, nutrição, odontologia, fisioterapia e terapias alternativas. 
3. Benefícios ampliados: Além do acesso a consultas e tratamentos a preços reduzidos, os pacotes da Redesul incluem telemedicina, permitindo que os colaboradores tenham atendimento médico de urgência com clínico geral, até mesmo no local de trabalho. A inclusão de seguros de vida aumenta ainda mais a atratividade dos pacotes.
4. Cobertura para dependentes: Um dos grandes diferenciais da Redesul é a possibilidade de incluir até quatro dependentes no convênio, sem custo adicional e sem restrição de faixa etária. Isso demonstra um cuidado especial com a família do colaborador, aumentando a satisfação e o bem-estar.
   

Conheça mais benefícios dos pacotes empresariais da Redesul

Oferecer benefícios de saúde é uma excelente estratégia para atrair novos talentos e reter os colaboradores existentes. Um convênio médico acessível e de qualidade pode ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho, mostrando que a empresa valoriza e cuida do bem-estar dos seus funcionários.

Com acesso fácil e rápido a consultas médicas, exames e tratamentos, os colaboradores podem cuidar da saúde de forma preventiva, reduzindo o número de faltas e o absenteísmo. A telemedicina também facilita o atendimento médico sem a necessidade de deslocamento, economizando tempo e aumentando a produtividade.

A plataforma da Redesul é prática e fácil de usar, permitindo que o RH da empresa inclua e exclua beneficiários rapidamente, sem burocracia. Isso simplifica a gestão dos benefícios e reduz a carga administrativa.

Além disso, nossos pacotes estão alinhados com as convenções coletivas, ajudando a empresa a cumprir as obrigações legais de oferecer seguro de vida e outros benefícios aos colaboradores. Isso evita sanções e garante que a empresa esteja em conformidade com as exigências trabalhistas.

Convênio médico empresarial com qualidade e custo acessível

Escolher entre um convênio médico e um plano de saúde empresarial depende das necessidades específicas da sua empresa e dos seus colaboradores. Comparado aos planos de saúde tradicionais, os pacotes da Redesul representam uma economia significativa e oferecem uma solução flexível e de alta qualidade – o  que pode ser a escolha ideal para pequenas e médias empresas que buscam oferecer benefícios de saúde robustos sem comprometer o orçamento.

Invista no bem-estar e na segurança dos seus colaboradores com os pacotes empresariais da Redesul. Saiba mais sobre nossas opções personalizadas e transforme a saúde corporativa da sua empresa!


Clique e faça uma cotação com nossa equipe.